ご応募いただく皆様へ
よき仲間がよき組織へと成長させる。
急速な社会情勢の変革の中、建設業界も若年層の担い手確保に向け、「働き方改革」による転換期を迎えております。当社も企業の成否の鍵を握るのは「人」である事を観点に、改革の道を歩んでおります。事業価値を高めるには、その企業に集まる、社員並びに協力業者の「人」としての価値を育てる事であります。
当社の強みとして、総合建設業として、地域の発展に貢献できる点は勿論のこと、様々な仕事を通じて専門知識や資格の取得を図りレベルアップできる点があります。当社は人に対しての教育を推進すると共に 技術力を向上させるため、資格取得の補助や助成により、次世代のリーダーの育成を行っております。社員とその家族との共存共栄をはかるため、チャレンジ精神で企業の活性化を目指します。
我こそは、という方のチャレンジをお待ちしております。
代表取締役社長 坂詰 敏彦
求める人物像
●自ら考え実行できる「積極性」のある人
昨今の日本は経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱えています。与えられた仕事を遂行するだけでなく、自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
●「柔軟性」をもって業務を遂行できる人
社会は人と人が共に働き、協力して成り立っています。価値観や方向性、事実や物事に対して解釈の異なった人の意見を尊重し受け入れ、チームで働くことができる柔軟性がある人を求めています。
青少年雇用情報
採用人数 |
2024年： 1名 2025年： 5名 2026年： 1名 ・直近３事業年度新卒採用者数 ７名・離職者数 ０名、男性 ３名・女性 ４名 |
社員数 |
117名（2026年 6月 1日現在） |
平均年齢 | 47歳（2026年 6月 1日現在） |
平均勤続年数 | 14年10ヶ月（2026年 6月 1日現在） |
有給休暇の 平均取得日数 | 有給付与18日に対し13日取得（前年度） |
所定外労働 育児休業の取得 管理職の女性割合 | 前事業年度の月平均所定外労働時間 ７時間９分 育児休業の取得対象者 ２名・取得者 １名（男）（前事業年度） 管理職の女性割合 １０％（４０名中、女性４名） |
研修制度 有 | ①安全衛生研修 ・新入社員研修（入社時） ・職長・安全衛生責任者教育 ・リスクアセスメント研修 ・熱中症予防教育 ・災害事例・ＫＹ活動研修 ②技能研修 ・玉掛け、足場、型枠、フォークリフトなど ③資格取得研修 ・土木・建築・建設機械施工管理技士（1・2級）・建築士（1・2級）・建設ディレクター ・CAD・BIM研修 ほか |
自己啓発支援制度 有 | 必要とする各種研修・試験等の費用は会社が負担、要した日は、出勤扱いとする。 |
メンター制度 有 | 新たに雇い入れた新卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、必要な助言を行う。 車内から示された者が援助・相談に応じる。 |
キャリアコンサルティング制度 有 | 社内・外部キャリアコンサルタントによる全従業員の筋目年齢で行うキャリア面談等 |
社内検定等の制度 無 |
職場の様子
