株式会社　坂詰組　行動計画

当社は、昭和31年創業以来、総合建設業として、「自然と調和の取れた地域の発展」をめざし、努力を続けて、半世紀余りが経過しました。「市民の生活をより快適なものとし、また産業経済活動が円滑に展開できるよう、自然との調和に配慮しながら、魅力ある都市基盤づくりを推進し、誰もが住みたくなるまち」を目指し、取り組んでいます。さらに社会に貢献し、お客様に愛される企業であり続ける為に、人造りを継続し、社員がいきいきと、働きやすく、日々成長し続ける企業を目指し以下の行動計画を策定します。

１．計画期間：令和6年10月１日～令和9年9月３0日までの３年間

２．内容：

目標１：期間内に女性採用割合を25％以上にする（女性活躍）

＜対策＞

●令和6年10月～技術系も含め、女性社員の活躍の範囲を増やす

各部署で改善プロジェクト（衛生パトロール）を継続する

●令和7年10月～女性が現場等で快適に作業ができるように作業環境を整える

●令和8年10月～建設ディレクターの強化増員を図る

女性社員をメンバーの中心にして改善テーマを決定する

目標２：女性管理職を１名以上増または管理職比率５％以上を目指す（女性活躍）

＜対策＞

●令和6年10月～女性活躍推進法の知識を広め、社員の認識を高める

●令和7年10月～エキスパート女性社員の昇格に力を入れる

●令和8年10月～外部での交流や研修を通じてマネジメント業務への意欲や自信

を持ってもらう

目標３：男性の育児休業取得率30％以上を目指す （次世代）

＜対策＞

●令和６年10月～育児休業の取得状況について実態を把握

●令和6年1１月～各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確

保、業務体制の見直しなど）・実施

●令和６年1２月～制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研

修および社内報などによる全職員への周知